Présentation du bilan de compétences : objectifs et modalités

Public concerné : Toute personne souhaitant analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel réaliste et un plan d’action.

Durée et modalités : 24 h sur 10 semaines (présentiel/visio)

1) Finalités et résultats attendus

- Objectifs principaux :

• Faire le point sur compétences, intérêts, valeurs et soft skills

• Identifier des pistes métiers/secteurs

• Tester la faisabilité (opportunités locales, prérequis, passerelles)

• Définir un plan d’action opérationnel (formation, VAE, mobilité, candidatures)

- Livrables :

• Document de synthèse remis au bénéficiaire exclusivement

• Plan d’action daté avec étapes, ressources et indicateurs

• Cartographie compétences/atouts/axes de progrès

2) Cadre légal et confidentialité

- Référentiel : Code du travail — phases préliminaire, investigation, conclusion.

- Confidentialité :

• La synthèse est remise au seul bénéficiaire (transmission à l’employeur sur accord écrit).

• Secret professionnel et respect du RGPD.

3) Déroulé type et durée

- Période indicative : 10 semaines.

- Modalités:

• Entretiens individuels (présentiel/distanciel)

• Tests/questionnaires (intérêts, personnalité pro, motivations, valeurs)

• Inventaire de compétences et d’expériences (réalisations, preuves)

• Enquêtes-métiers et veille emploi/formation

• Co‑construction du projet cible et du plan d’action

- Rythme : hors temps de travail ou sur temps de travail (avec accord employeur).

4) Financements et coûts

• CPF via Mon Compte Formation ; coûts fréquemment constatés : env. 1 200 à 2 500 € selon durée/méthode. MCF Mobilisable avec QUALIOPI, prise en charge plafonnée à 1600€.

• Plan de développement des compétences (employeur) / OPCO selon politique interne.

• Transition Pro (selon projet de reconversion).

• Autofinancement ; facilités de paiement selon prestataire.

5) Indicateurs d’efficacité

- Le bilan n’est pas une certification ; on évalue :

• Clarification d’1–2 scénarios réalistes

• Adéquation profil ↔ projet

• Plan d’action concret (formations, VAE, mobilité, candidatures)

• Premiers résultats: RDV réseau, candidatures, inscriptions formation

- Bon à savoir:

• Peut déboucher sur une VAE ou une formation qualifiante.

• Un suivi à 3–6 mois améliore le passage à l’action.

6) Passerelles et suites possibles

- Vers la VAE:

• Ciblage d’une certification RNCP alignée

• Pré‑cartographie des blocs de compétences

• Préparation du dossier de recevabilité et de l’argumentaire d’expérience

- Vers la formation:

• Parcours courts ou certifiants (CPF/OPCO)

• Mise à niveau ciblée (logiciels, langues, techniques)

- Vers la mobilité:

• Stratégie de candidature (CV, LinkedIn, pitch, portefeuille de preuves)

• Plan de mobilité interne/externe, calendrier

7) Facteurs clés de réussite

• Implication régulière entre séances (tests, enquêtes, itérations)

• Auto‑analyse fondée sur des réalisations et résultats concrets

• Réalisme marché/prérequis/contraintes

• Méthodologie structurée et bienveillante

• Alignement valeurs ↔ environnement cible

8) Étapes d’un bilan de compétences

• Entretien d’information (souvent gratuit)

• Phase préliminaire: demande, objectifs, méthodes

• Phase d’investigation: tests, inventaires, enquêtes, scénarios

• Phase de conclusion: validation du projet, plan d’action, synthèse

• Suivi recommandé: points à 1–3 mois et 6 mois

9) Pour qui est‑ce particulièrement utile

• Salariés préparant une évolution/promotion/mobilité

• Personnes en reconversion

• Demandeurs d’emploi

• Indépendants/entrepreneurs (positionnement, offres, compétences clés)

• Professionnels envisageant une VAE

Références officielles — Bilan de compétences

• Service‑public: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1079

• Mon Compte Formation: https://www.moncompteformation.gouv.fr

• Ministère du Travail: https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/les-bilans-de-competences

• France Travail: https://www.francetravail.fr/candidat/se-former/bilan-de-competences.html

• Légifrance (Code du travail): https://www.legifrance.gouv.fr — “bilan de compétences L6313 R6313”

• CEP — Conseil en Évolution Professionnelle: https://www.mon-cep.org

• France compétences: https://www.francecompetences.fr